快捷搜索:  as  asA=0  as~!@#%^

庸懒散浮拖整改清单:4年级上册寒假作业答案

  当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为:
 
  1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负职责,不敢试、不敢闯,或自我感觉良好,安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;
 
  2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,或遥控指挥,凭经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上级精神"逐级衰减";
 
  3、一些干部群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;
 
  4、有的干部大局意识差,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素;有的干部精神不振,松松垮垮,不在状态,迟到早退、溜岗溜会、开会打盹,上班开会玩手机、打游戏,等等。[由www.duanmeiwen.com整理]
 
  在具体工作中表现为
 
  1、"不作为"、"慢作为"
 
  2、"弱作为"、"假作为";
 
  3、作风散漫、目无纪律;
 
  4、或人浮于事,不干实事;
 
  5、或办事拖沓、互相推诿等等。
 
  6、这些人工作不努力,却一心思考官场圈子,如何在官场上"混得风声水起,如鱼得水".
 
  这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。如不及时加以整治,甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者,不仅仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石".
 
  先进党支部申报材料(二):
 
  一、庸
 
  1、学习不够深入
 
  具体表现:党务和人事的潜力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
 
  具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作潜力。
 
  2、进取心不强
 
  具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划思考不周到。
 
  具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
 
  3、创新意识不足
 
  具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。
 
  具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。
 
  二、懒
 
  4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
 
  具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。
 
  具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
 
  三、散
 
  5、管理不严格,执行制度不严。
 
  具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
 
  具体整改措施:严格管理,按照制度办事。
 
  四、浮
 
  6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。
 
  具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。
 
  具体整改措施:多深入基层,了解实际状况,多解决实际问题。
 
  五、拖
 
  7、工作中有拖和等的问题
 
  具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。
 
  具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。
 
  先进党支部申报材料(三):
 
  整治任务
 
  (一)切实整治“庸”的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足,自甘平庸、自我懈怠,凡事只求过得去、不求过得硬,不善于学习、不研究政策,缺乏改革创新精神和工作激情;落实上级部署磨磨蹭蹭,重大事项议而不决,遇到问题绕道走,不愿担当、没有作为,山河依旧;工作平庸,四平八稳,在其位不谋其政;做人庸俗,不干实事、很会“来事”,理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成,把心思用在学习提高、干事创业上,把工作落在求真务实上。
 
  (二)切实整治“懒”的问题。重点整治个别干部职工“心懒”,懒于思考,上边怎样说,就怎样说,以会议落实会议,以文件落实工作;“腿懒”,懒于深入,只抓宏观不抓微观,只讲原则不讲具体,利用工余时间“访民情”和撰写民情日志庸俗化、形式化,不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,安排工作遥控指挥,研究问题坐而论道,落实工作督查不力;“身懒”,工作不仔细、不认真、不负责,守摊子、占位子、混日子,懒于干事,该抓的不抓,该急的不急,见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度,认真落实岗位职责;强化干部考察考核制度,树立奖勤罚懒的工作导向;加强干部思想教育,提振干部精神状态。激发干事创业热情,营造崇尚实干的工作氛围。
 
  (三)切实整治“散”的问题。重点整治个别干部职工精神不振,贪玩好耍,松松垮垮,不在状态,沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐;作风涣散,无组织无纪律,上班迟到早退,值班擅自离岗,溜岗溜会,上班开会玩手机、打游戏,工作期间炒股、聊天、睡觉,干的是公事、想的是私利;大局意识差,不服从组织安排、不认真履行职责,领导班子民主集中制坚持不好,不团结、谋人不谋事,搞小圈子,搞配合与邻为壑、推诿扯皮,本位主义,部门利益;不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律,逗硬执行职责追究,坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化为目标,重新修订完善单位内部管理规章制度,坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度,将干部上下班状况、外出办事状况公之于众,理解干部群众监督。建立科学考评机制,将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核,作为表彰评优、提拔任用的依据。
 
  (四)切实整治“浮”的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确,搞“形象工程”“政绩工程”,热衷“造经验”、杜撰“新经验”,换一任领导、变一套思路,盲目决策,好大喜功,发展不平衡、不协调、不可持续,影响生态环境、忽视群众利益;执行上级要求打折扣、搞变通,搞“上有政策、下有对策”,法规意识缺失,阳奉阴违,虚报浮夸;心浮气躁,跑官要官,到处拉关系找门路搭天线,好大喜功、不说实情、不讲真话,报喜不报忧,工作底数不清,基层状况不明,唱功好,做功差,热衷检查评比、“建立达标”。要教育引导干部树立正确政绩观,正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施,深入开展创先争优活动,全局干部职工要扑下身子、真抓实干,下深水、做实功,使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
 
  (五)切实整治“拖”的问题。重点整治群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制,优化工作流程,倡导“立说立行、立刻就办”的工作标准,引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
 
  从此刻起到年底,集中一个半月时间,按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。迅速治标,就是在高压态势下,强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题,使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本,就是探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。
 
  推动工作,就是透过集中整治、标本兼治,持续深入改善作风,纠正不良风气,端正不良行为,增强工作动力,激发干事热情,推动全面完成今年各项目标任务。

您可能还会对下面的文章感兴趣: